Il giorno 8 gennaio 2014, presso la sede di Confindustria è
stata siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CNNL Gomma Plastica
industria.
L’intesa raggiunta si è articolata sui seguenti punti
normativi ed economici:
·
Calcolo della media orario di lavoro: passa dal calcolo della stessa
riferito ad un periodo di 6 mesi ad uno di 12 mesi ( 8 ore)
·
Orario di lavoro: concessione dell’anticipo di una
giornata di lavoro da mettere in calendario con recupero nell’anno successivo o
al Max nel secondo semestre 2015 per i turnisti.
·
TFR: per le aziende superiori a 50 dipendenti, viene
introdotta la possibilità per il lavoratore di richiedere l’anticipazione del
TFR per la seconda volta (stesse regole di legge).
·
Maternità: viene stabilita la maturazione
degli istituti (TFR, tredicesima ecc..) contrattuali per i primi 10 mesi di
assenza per maternità (oggi erano 9).
·
Agibilità sindacale: vengono normati aziendalmente in
percentuale rispetto al numero di iscritti l’organizzazione, il numero Max di
componenti eleggibili nei direttivi i OOSS.
·
Modifica orario di lavoro: viene introdotta una procedura di
confronto sindacale di 25 giorni nel caso in cui l’azienda intenda procedere ad
una modifica dell’orario di lavoro.
·
Assenteismo: viene introdotta una procedura di
confronto sindacale qual’ora l’assenteismo aziendale sia più elevato di quello del
triennio precedente, procedura di 30 gg.
·
Parte economica: 124€ al livello F in tre trance:
60€ dal 01/01/2014 – 15€ dal
01/10/2014 – 49€ 01/01/2015
Con una tantum a copertura dl 2013 di
558€ così erogata:
279€ nel 01/02/14
e 279€ nel 01/02/2015
Montante salariale di 3010€
Possibilità per aziende in crisi, ma
solo tramite accordo sindacale, di poter slittare l’ultima trance (49€) di tre
mesi
·
Previdenza integrativa: dal 01/12/2015 viene aumentato dello
0,20% la quota di versamento mensile sia per il lavoratore che per l’azienda.
I componenti della delegazione
trattante in quota alla FILTEM/CGIL di Brescia pur valutando positivamente
alcune migliorie normative ed economica, ritiene
non condivisibile né accettabile l’introduzione di percorsi di confronto in
un lasso di tempo definito (sulla normativa orario/lavoro e confronto
assenteismo) oltre al quale ogni parte si può sentire libera di procedere in un
verso o nell’altro.
Per questa ragione ha votato contro
l’ipotesi di accordo nella delegazione trattante, determinando che detta
ipotesi è passata con soli due voti contrari.
Ora l’ipotesi verrà sottoposta al
vaglio del voto dei lavoratori.
La delegazione trattante della
FILCTEM/CGIL di BRESCIA
Sonia Tosoni e Leonardo Baratto
Roma 09
gennaio 2014
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