ASSEMBEE in CF Gomma di Passirano il 26 marzo 2013

Appunti dell’assemblea con i lavoratori della CF Gomma di Passirano del 26 marzo 2013 ( Assemblee molto partecipate nei 3 turni)

Resoconto dell’incontro e l’accordo in Assolombarda del 7 marzo 2013 e dell’accordo ministeriale di Cassa integrazione straordinaria per ristrutturazione del 21 marzo 2013
Conferma dei tre stabilimenti italiani, con 617 dipendenti ( 342 diretti e 275 indiretti) 350 a Passirano, 106 a Grezzago e 161 a Venaria al 31-12-2012.
Nel 2012 ci sono state complessivamente 24 uscite ( 19 indiretti e 5 diretti) e il peso della struttura è stato del 44,6% nel 2012 contro il 45,9% del 2011.
L’azienda ci ha comunicato un’eccedenza di 50 addetti nel gruppo, di cui circa 25 sarebbero interessati a Passirano, una 15° a Venaria e una 10° a Grezzago
Il fatturato del 2012 è stato di 130 milioni (98 in Italia) quasi invariato rispetto il 2011, con un saldo negativo di 88,00 milioni di debiti nel 2012 contro gli 89,2 milioni del 2011.

Investimenti per un ammontare complessivo di 5,6 milioni di € più 1 milione di € per Ricerca e Sviluppo.
4,1 milioni di € a Passirano BS ( 2,5 nel 2013 e 1,6 nel 2014)
1,12 milioni di € a Venaria Reale TO (0,6 nel 2013 e 0,52 nel 2014)
0,38 milioni di € a Grezzago MI ( 0,2 nel 2013 e 0,18 nel 2014)

La politica aziendale sugli investimenti nei tre stabilimenti sarà impostata in ottica del World Class Manufacturing, un modello di lavoro che è ormai richiesto dalle maggiori case automobilistiche e non solo, ma da FIAT e dal mercato tedesco in particolare.

C’è un impegno da parte dell’azienda a ridefinire il parco clienti, in particolare  aumentando il mercato tedesco e guardando ai mercati extraeuropei ( Brasile, Cina e India)

RIENTRI di Produzione: anche qui c’è un impegno, che oltre agli articoli già definiti, valuteranno diversi altri articoli di stampaggio che oggi sono prodotti in Polonia ma assemblati poi in Italia.

Nell’accordo di piano gestione oltre alla CIGS ci sono :

·        Part-Time

·        Blocco turnover, fatte salve le professionalità non altrimenti reperibili in azienda

·        Outplacement e ricollocazione esterna anche attraverso l’istituto di comando/distacco

·        Esodi concordati e incentivati

La cassa integrazione straordinaria per Ristrutturazione è stata concordata CON l'anticipo e per 15 mesi ( 12+3 )  dal 8 aprile 2013 al 6 luglio 2014 e chiesta per 500 addetti con una media mensile di 170 addetti sospesi ( contro i 130 della cassa scorsa).

I termini di gestione saranno concordati in azienda, tenendo conto della più ampia rotazione possibile con un riguardo per i monoreddito tra gli addetti sospesi a zero ore.

Attenzione che l’esenzione dei tiket ASL regionali per la CIGS, sono previsti SOLO sulle casse a zero ore, comunque la RSU si riserva di approfondire al più presto.

La RSU sconsiglia di dare la VOLONTARIETA’ per la cassa a zero ore!

Tutto ancora da costruire per accordi su integrazione  o franchigie sulla CIGS ( ma come negli anni passati discuteremo anche di questo cercando di riconfermare il passato) 

Con la Cassa integrazione straordinaria, c’è l’obbligo di corsi di formazione, pari almeno ad un minimo del 30% degli addetti sospesi in cassa, nel nostro caso circa 15 mila ore e sono gestiti dall’azienda ( i corsi si terranno durante i giorni di cassa e saranno all'interno dell'azienda).

I corsi interesseranno i seguenti argomenti:

·        WCM, con particolare formazione ai responsabili per formare la loro squadra.

·        Sicurezza

·        Specifica dettagli corsi/tecnici

·        Competenze trasversali

·        Corsi  di Inglese ( 1-2-3 livello)

A maggio ci sarà un incontro in AIB territoriale per un accordo di mobilità volontaria, dove la RSU concorderà per una mobilità VOLONTARIA che interessi gli indiretti e per un esiguo numero chiuso di diretti che abbiano i requisiti di aggancio alla pensione o abbiano problemi particolari e ne chiedano l’uscita dalla CF (prima di maggio chiediamo a tutti gli interessai di portarci la ricerca INPS sui anni di pensione) inoltre ci sono anche le dimissioni incentivate.
Ricordo che con la legge Fornero, (sopra i 50 anni) per il 2013 e 2014 ci sono ancora 3 anni di mobilità per poi passare ai 24 mesi per il 2015 e ai soli 18 mesi per il 2016.

Finita questa cassa, nella peggiore delle ipotesi, potremmo chiedere di fare il contratto di solidarietà, che però non prevede investimenti e prevede di  dichiarare gli esuberi.

Le organizzazioni Sindacali hanno ribadito più volte all’azienda che il ricorso alla cassa per ristrutturazione, questa volta per davvero deve servire per un vero  rilancio del gruppo CF Gomma e non un ennesimo TIRARE AVANTI.
Chiediamo anche, se per qualche anno di poter contare su equilibrio manageriale maggiore, con mweno continui avvicendamenti  di responsabili che diano continuità al progetto.

seguito l'ACCORDO del Ministero: