Europress, c'è l'accordo (separato) sugli impianti Ferrosider, integrativo

Un nuovo accordo «separato» in Valtrompia. È quello sottoscritto tra Europress F.A. spa di Sarezzo (73 dipendenti; 16,5 mln di ricavi nel 2011 con risultato in pareggio; l'azienda ha rilevato il ramo d'azienda della Europress spa, già in liquidazione e fallita) e la Fiom, ma non condiviso dalla Fim. È finalizzato a implementare l'utilizzo degli impianti fino a 18 turni settimanali, dal 23 gennaio al 29 luglio prossimi, per garantire i volumi produttivi. PREVEDE - spiega una nota - un'organizzazione a 4 squadre (interessati 12 addetti), con turni di otto ore dal lunedì al venerdì e tre al sabato (con indennità aggiuntive da 10 a 15 euro) di sei ore; l'orario medio sarà di 34,5 ore; per arrivare alle 40 saranno utilizzate due ore di Par, il resto sarà integrato dalla società. Nel caso di utilizzo di precari per completare gli organici, a fine periodo le parti verificheranno la possibilità di stabilizzarli; c'è l'impegno della spa ad assumere a tempo indeterminato almeno la metà degli interessati. La Fiom, nella nota, «esprime soddisfazione per un importante accordo sull'utilizzo degli impianti e sugli orari che risponde alle esigenze dell'azienda e dei lavoratori». La Fim, in una nota, motiva il «no» per il fatto che l'intesa, «a differenza di altre contestate dalla Fiom, non prevede investimenti, interessa solo 9 precari». Aggiunge che l'accordo «non ha potuto avere il mandato dei lavoratori, non solo interessati, ma non è stato condiviso dall'insieme degli addetti. Questo è il risultato di si si erge a paladino della democrazia e portatore di grandi risultati».

A OSPITALETTO nuovo integrativo alla Ferrosider (oltre 100 dipendenti): firmato da proprietà e Fiom-Cgil di Brescia (che esprime soddisfazione, per la conferma della linea adottata finora nelle trattative) prevede, tra l'altro, un superminimo di 40 euro mensili per 14 mensilità, un nuovo PdR di mille euro (il 60% in quota fissa), il consolidamento di circa 1.200 euro del precedente Premio di risultato, garanzie in materia di utilizzo e assunzione dei precari.