Si sono svolte le assemblee per presentare l’ipotesi di accordo su: 
CIGS in deroga: Viene riconosciuto ai lavoratori posti in cigs a 0 ore per almeno un mese continuativo, un’integrazione salariale mensile pari a 250,00 € lordi per i lavoratori in 1° fascia (retribuzione lorda mensile inferiore a 1917,48 euro) e 130,00 € lordi per quelli in 2° fascia. Sarà inoltre garantita la maturazione del 70% della tredicesima mensilità
CIGS in deroga: Viene riconosciuto ai lavoratori posti in cigs a 0 ore per almeno un mese continuativo, un’integrazione salariale mensile pari a 250,00 € lordi per i lavoratori in 1° fascia (retribuzione lorda mensile inferiore a 1917,48 euro) e 130,00 € lordi per quelli in 2° fascia. Sarà inoltre garantita la maturazione del 70% della tredicesima mensilità
La rotazione per alcuni reparti/mansioni sarà trimestrale, cercando di garantire il rientro per quei lavoratori che hanno già fatto cassa lunga.
Ricevimento ufficio personale:
L’Azienda ha richiesto di limitare l’accesso all’ufficio personale chiedendo che i lavoratori che avessero problemi personali si rivolgessero ai propri capi turno.
Dopo ampia discussione ed insistendo sul fatto che una gestione di questo tipo avrebbe solo dilungato i tempi di risposta ai problemi dei lavoratori stessi, si è convenuti a quanto di seguito:
Verranno cambiati i giorni per il ricevimento, che saranno il Lunedì, il Mercoledì e il Giovedì, sempre agli stessi orari (dalle ore 13.30 alle ore 15.00), ma sempre presso l’ufficio del personale.
Modulistica per Esenzione ticket INPS per cigs:
La documentazione necessaria per avere l’esenzione dei ticket per le visite sanitarie, per se e per i familiari a carico, da presentare all’Asl per avere il cartellino di esenzione, dal 10 maggio si dovrà ritirare presso la portineria.
INFORTUNI:
Verrà creata una squadra di primo intervento che si occuperà degli infortuni di lieve intensità e gravità, provvedendo con mezzo aziendale a portare l’infortunato presso il pronto soccorso.
Al termine degli accertamenti, il lavoratore dovrà chiamare la portineria che provvederà a mandargli un taxi che lo riporterà presso il sito di Passirano e che sarà pagato dall’azienda.
Tutto questo al fine di lasciar libero il 118 per casi urgenti e gravi.
Comunicazioni:
saldo premio di risultato eccessivo:
Nel mese di gennaio e febbraio del 2009 l’azienda ha fatto le trattenute sul premio, per poi ridarle in seguito….. Nel mese scorso, erroneamente, è stata nuovamente data la stessa somma, infatti qualcuno avrà preso più dei 128€ di saldo premio.
Le somme eccedenti i 128 euro saranno trattenute con le competenze di aprile. Per quei lavoratori che dovessero restituire importi superiori a 50 euro, l’importo dovuto sarà trattenuto in 2 rate (metà ad aprile e metà a maggio)
Calendario ferie: la chiusura totale sarà nelle due settimane centrali, mentre per la terza settimana, a giorni verrà siglato l’accordo che prevederà le percentuali di quanti staranno in ferie, rispetto la 1 e 3 settimana di agosto.
IMPORTANTE: Nel prossimo mese sarà messo in calendario un incontro che dovrà essere esaustivo riguardo alla situazione delle 2 linee di produzione, Venaria/Polonia e Passirano/Grezzago.
CCNL NAZIONALE:
Nella prossima busta paga l’azienda allegherà la seguente comunicazione:
“ La informiamo che l’applicazione dell’ipotesi di accordo sottoscritta il 18 marzo 2010 per il rinnovo del CCNL 4 luglio 2008 è momentaneamente sospesa in attesa di chiarimenti tra le parti firmatarie. I soli incrementi del minimo contrattuale e l’una tantum vengono quindi corrisposti con riserva di ripetizione e limitatamente al corrente mese di aprile”
esito votazioni assemblea:
1^ Assemblea: 62 favorevoli e 2 astenuti
2^ Assemblea: 105 favorevoli e 3 astenuti
3^ Assemblea:35 favorevoli
totale: 202 favorevoli, 0 contrari e 5 astenuti
Ricevimento ufficio personale:
L’Azienda ha richiesto di limitare l’accesso all’ufficio personale chiedendo che i lavoratori che avessero problemi personali si rivolgessero ai propri capi turno.
Dopo ampia discussione ed insistendo sul fatto che una gestione di questo tipo avrebbe solo dilungato i tempi di risposta ai problemi dei lavoratori stessi, si è convenuti a quanto di seguito:
Verranno cambiati i giorni per il ricevimento, che saranno il Lunedì, il Mercoledì e il Giovedì, sempre agli stessi orari (dalle ore 13.30 alle ore 15.00), ma sempre presso l’ufficio del personale.
Modulistica per Esenzione ticket INPS per cigs:
La documentazione necessaria per avere l’esenzione dei ticket per le visite sanitarie, per se e per i familiari a carico, da presentare all’Asl per avere il cartellino di esenzione, dal 10 maggio si dovrà ritirare presso la portineria.
INFORTUNI:
Verrà creata una squadra di primo intervento che si occuperà degli infortuni di lieve intensità e gravità, provvedendo con mezzo aziendale a portare l’infortunato presso il pronto soccorso.
Al termine degli accertamenti, il lavoratore dovrà chiamare la portineria che provvederà a mandargli un taxi che lo riporterà presso il sito di Passirano e che sarà pagato dall’azienda.
Tutto questo al fine di lasciar libero il 118 per casi urgenti e gravi.
Comunicazioni:
saldo premio di risultato eccessivo:
Nel mese di gennaio e febbraio del 2009 l’azienda ha fatto le trattenute sul premio, per poi ridarle in seguito….. Nel mese scorso, erroneamente, è stata nuovamente data la stessa somma, infatti qualcuno avrà preso più dei 128€ di saldo premio.
Le somme eccedenti i 128 euro saranno trattenute con le competenze di aprile. Per quei lavoratori che dovessero restituire importi superiori a 50 euro, l’importo dovuto sarà trattenuto in 2 rate (metà ad aprile e metà a maggio)
Calendario ferie: la chiusura totale sarà nelle due settimane centrali, mentre per la terza settimana, a giorni verrà siglato l’accordo che prevederà le percentuali di quanti staranno in ferie, rispetto la 1 e 3 settimana di agosto.
IMPORTANTE: Nel prossimo mese sarà messo in calendario un incontro che dovrà essere esaustivo riguardo alla situazione delle 2 linee di produzione, Venaria/Polonia e Passirano/Grezzago.
CCNL NAZIONALE:
Nella prossima busta paga l’azienda allegherà la seguente comunicazione:
“ La informiamo che l’applicazione dell’ipotesi di accordo sottoscritta il 18 marzo 2010 per il rinnovo del CCNL 4 luglio 2008 è momentaneamente sospesa in attesa di chiarimenti tra le parti firmatarie. I soli incrementi del minimo contrattuale e l’una tantum vengono quindi corrisposti con riserva di ripetizione e limitatamente al corrente mese di aprile”
esito votazioni assemblea:
1^ Assemblea: 62 favorevoli e 2 astenuti
2^ Assemblea: 105 favorevoli e 3 astenuti
3^ Assemblea:35 favorevoli
totale: 202 favorevoli, 0 contrari e 5 astenuti
Registriamo ancora una volta la bassa partecipazione alle assemblee da parte del personale impiegatizzio, oltretutto su tematiche importanti come la CIGS, che maggiormente li coinvolge.
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