Il 18 marzo a Roma è stato siglato l’accordo sul CNNL gomma/plastica, co
me avevo già scritto in precedenza, ci sono diversi punti che vedono un arretramento delle condizioni e diritti dei lavoratori.
Molti punti distanti e peggiori da una piattaforma, già da noi molto criticata.
Passa la struttura contrattuale dei tre anni, con un blocco di sette mesi di sciopero (ma li facciamo ancora?) tra un contratto e l’altro, e con soli 122€ a livello F, in varie trans nei tre anni (ma la vita non sta aumentando?)
Si sono accorpate le indennità notturne (da non confondere con la percentuale del 28%) naturalmente a perdere.
Nel mercato del lavoro, non ancora sufficiente il passo in avanti fatto, perché un’azienda può avere ancora ben il 25% di lavoratori atipici (lavoro determinato e in somministrazione) per ben 44 mesi.
Esempio: vuol dire che alla CF Gomma in caso di ripresa produttiva, ben più 100 nuovi lavoratori per 3 anni e mezzo possono stare precari .
I permessi per i lavoratori handicappati o con figli, anche adottivi portatori di handicap,
devono essere presentati al datore di lavoro con un calendario trimestrale (bisogna spiegare che i problemi nei casi citati, non sempre si possono calendarizzare)
Poi c’è la CHICCA della ROL (riduzione d’orario) s’introduce che la maturazione delle ROL avvera in proporzione diretta con l’effettiva attività lavorativa prestata. (complimenti!! S'introduce il principio negativo, che dopo tanti anni di lotte e conquiste, vengono legate alla presenza in fabbrica, una sorta di premio presenza.)
Nella riunione della RSU dell’altro giorno, tutti i delegati dei diversi sindacati sono stati critici e scontenti di questo rinnovo, mi auguro si possa fare un documento unitario di contrarietà a questa soluzione contrattuale per dare un forte messaggio ai vertici sindacali e alle assemblee in CF Gomma che si svolgeranno Mercoledì 31 marzo.
me avevo già scritto in precedenza, ci sono diversi punti che vedono un arretramento delle condizioni e diritti dei lavoratori.Molti punti distanti e peggiori da una piattaforma, già da noi molto criticata.
Passa la struttura contrattuale dei tre anni, con un blocco di sette mesi di sciopero (ma li facciamo ancora?) tra un contratto e l’altro, e con soli 122€ a livello F, in varie trans nei tre anni (ma la vita non sta aumentando?)
Si sono accorpate le indennità notturne (da non confondere con la percentuale del 28%) naturalmente a perdere.
Nel mercato del lavoro, non ancora sufficiente il passo in avanti fatto, perché un’azienda può avere ancora ben il 25% di lavoratori atipici (lavoro determinato e in somministrazione) per ben 44 mesi.
Esempio: vuol dire che alla CF Gomma in caso di ripresa produttiva, ben più 100 nuovi lavoratori per 3 anni e mezzo possono stare precari .
I permessi per i lavoratori handicappati o con figli, anche adottivi portatori di handicap,
devono essere presentati al datore di lavoro con un calendario trimestrale (bisogna spiegare che i problemi nei casi citati, non sempre si possono calendarizzare)Poi c’è la CHICCA della ROL (riduzione d’orario) s’introduce che la maturazione delle ROL avvera in proporzione diretta con l’effettiva attività lavorativa prestata. (complimenti!! S'introduce il principio negativo, che dopo tanti anni di lotte e conquiste, vengono legate alla presenza in fabbrica, una sorta di premio presenza.)
Nella riunione della RSU dell’altro giorno, tutti i delegati dei diversi sindacati sono stati critici e scontenti di questo rinnovo, mi auguro si possa fare un documento unitario di contrarietà a questa soluzione contrattuale per dare un forte messaggio ai vertici sindacali e alle assemblee in CF Gomma che si svolgeranno Mercoledì 31 marzo.
Così dal sito della FILCTEM nazionale:
Giovedì 18 marzo, fra Filcem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil e la Federazione Gomma Plastica(associata Confindustria) è stata siglata l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale del settore della gomma-plastica, (scaduto il 31 dicembre 2009, ndr) per il triennio 1 gennaio 2010 - 31 dicembre 2012 (circa 130.000 lavoratori interessati, impiegati in più di 2500 imprese di piccole e medie dimensioni, unitamente ad alcuni "colossi" del calibro di Pirelli, Michelin, Bridgestone, Azimut, Prismyan Cavi, ecc).L'intesa salariale prevede un aumento medio sui minimi salariali di 122 euro in tre tranche per un montante di 3.007 euro al livello F.
il testo dell'ipotesi di accordo
comunicato Filcem, Femca, Uilcem ai lavoratori
comunicato stampa
la stampa ne parla
Giovedì 18 marzo, fra Filcem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil e la Federazione Gomma Plastica(associata Confindustria) è stata siglata l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale del settore della gomma-plastica, (scaduto il 31 dicembre 2009, ndr) per il triennio 1 gennaio 2010 - 31 dicembre 2012 (circa 130.000 lavoratori interessati, impiegati in più di 2500 imprese di piccole e medie dimensioni, unitamente ad alcuni "colossi" del calibro di Pirelli, Michelin, Bridgestone, Azimut, Prismyan Cavi, ecc).L'intesa salariale prevede un aumento medio sui minimi salariali di 122 euro in tre tranche per un montante di 3.007 euro al livello F.
il testo dell'ipotesi di accordo
comunicato Filcem, Femca, Uilcem ai lavoratori
comunicato stampa
la stampa ne parla
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