Comunicato alle lavoratrici e lavoratori .jpg)
Da una prima analisi dell’elenco delle persone nei diversi uffici e reparti sospesi in cassa integrazione guadagni straordinaria, emerge con forza una scelta aziendale sbagliata, ma che può bloccare l’attività produttiva, riaprendo numerosi problemi che pensavamo chiusi.
Ridurre della metà i manutentori e coinvolgere persone direttamente collegate alle mansioni necessarie al controllo della produzione, mettono in discussione i precari equilibri raggiunti nella gestione della rotazione fatta nei mesi scorsi.
BASTA PASTICCIATE!
Anziché intervenire “sulla grossa testa” e sulle mansioni non operative, si è deciso di stilare elenchi che dimostrano la totale assenza di coerenza tra ciò che si è sempre detto negli incontri e ciò che si è fatto.
COSA SI VUOL DIMOSTRARE?
Abbiamo sempre affrontato la discussione sulla rotazione facendo attenzione a migliorare e risolvere alcune annose vicende organizzative.
Siamo stupefatti di alcune scelte e preoccupati che la direzione sia così distratta da dimenticare che il Part-time è da difendere ed eventualmente aumentare.
Che le persone monoreddito e con figli a carico, non possono essere ulteriormente penalizzate.
Efficienza, Qualità erano obbiettivi da raggiungere.
Perché queste scelte??
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Da una prima analisi dell’elenco delle persone nei diversi uffici e reparti sospesi in cassa integrazione guadagni straordinaria, emerge con forza una scelta aziendale sbagliata, ma che può bloccare l’attività produttiva, riaprendo numerosi problemi che pensavamo chiusi.
Ridurre della metà i manutentori e coinvolgere persone direttamente collegate alle mansioni necessarie al controllo della produzione, mettono in discussione i precari equilibri raggiunti nella gestione della rotazione fatta nei mesi scorsi.
BASTA PASTICCIATE!
Anziché intervenire “sulla grossa testa” e sulle mansioni non operative, si è deciso di stilare elenchi che dimostrano la totale assenza di coerenza tra ciò che si è sempre detto negli incontri e ciò che si è fatto.
COSA SI VUOL DIMOSTRARE?
Abbiamo sempre affrontato la discussione sulla rotazione facendo attenzione a migliorare e risolvere alcune annose vicende organizzative.
Siamo stupefatti di alcune scelte e preoccupati che la direzione sia così distratta da dimenticare che il Part-time è da difendere ed eventualmente aumentare.
Che le persone monoreddito e con figli a carico, non possono essere ulteriormente penalizzate.
Efficienza, Qualità erano obbiettivi da raggiungere.
Perché queste scelte??
L’elenco dei sospesi dimostra una direzione disattenta e per alcune scelte, si mette in discussione lo stesso futuro di alcuni reparti e l’efficacia di alcuni servizi.
La direzione deve accettare un confronto vero, del quale informeremo tutti e tutte!
Mentre un centinaio di persone sono fuori, NON PERMETTEREMO CHE QUADRI, UFFICI, SERVIZI E REPARTI, POSSANO AUMENTARE LE LORO ORE DI PRESENZA IN FABBRICA “Semplicemente dimenticandosi di uscire”.
· SCIOPERO DI TUTTE LE ORE STRAORDINARIE
· Controllo sindacale dell’utilizzo della CIGS.
· Non accetteremo di lavorare male, rinunciando a pause e conseguentemente aumentare i ritmi e carichi di lavoro, mettendo così a rischio il posto di lavoro.
la RSU
Settimana prossima, spero l'azienda accetti un incontro, dove ci spieghi le scelte scellerate che hanno fatto, perchè così facendo, non sembra vogliano andare avanti con questa azienda!
La direzione deve accettare un confronto vero, del quale informeremo tutti e tutte!
Mentre un centinaio di persone sono fuori, NON PERMETTEREMO CHE QUADRI, UFFICI, SERVIZI E REPARTI, POSSANO AUMENTARE LE LORO ORE DI PRESENZA IN FABBRICA “Semplicemente dimenticandosi di uscire”.
· SCIOPERO DI TUTTE LE ORE STRAORDINARIE
· Controllo sindacale dell’utilizzo della CIGS.
· Non accetteremo di lavorare male, rinunciando a pause e conseguentemente aumentare i ritmi e carichi di lavoro, mettendo così a rischio il posto di lavoro.
la RSU
Settimana prossima, spero l'azienda accetti un incontro, dove ci spieghi le scelte scellerate che hanno fatto, perchè così facendo, non sembra vogliano andare avanti con questa azienda!
Poi non escludiamo di mobilitare la fabbrica.
6 commenti:
Finalmente una posizione chiara, anche perchè l' azienda,l' idee, sembra averle ben chiare.
Dopo l' elenco degli eppurati, eccone un' altro di gente inutile o di cui la dirigenza ritiene di poter far tranquillamente a meno (alla faccia della qualità, delle certificazioni e della sicurezza in azienda ).
Nell' elenco fan parte almeno un dirigente di lunga militanza e tre capiturno, non si saranno dimostrati forse abbastanza fedeli..missà che questi,non vogliono proprio far alcun prigioniero
Concordo pienamente sulla lotta, anche perchè forse l'azienda non si è accorta che lasciando in cassa gli operativi autorizza i quadri a svolgere solo delle mansioni operative, visto che il loro lavoro originario è praticamente venuto meno. I quadri costano quasi il doppio di un impiegato medio di livello C. Dov'è il risparmio per l'azienda?
Comodo per loro guadagnare 1700 - 2000 € e portare via il lavoro agli operativi, non prendendosi nessuna responsabilità. Peccato sia poco redditizio per l'azienda.
si ma tutto ciò non fa che esasperare il clima, la loro strategia è quella di farci scannare fra noi e cosi trovarsi con qualche dipendente in meno..
Certo questi mulettisti che scorazzan in azienda con carichi di lavoro raddoppiati che sicurezza offrono?(ma come sempre in questi casi fin che non succede qualcosa di grave, nessuno si pone la domanda)
Se per la qualità son cazzi dell' azienda , sulla sicurezza non bisognerebbe lasciar nulla di intentato
Possibile che qualcuno lavori il sabato? O sono solo delle voci senza alcun fondamento?
nn credo proprio...abbiamo verificato, ci sono degli esterni che stanno agiustando una delle linee delle mescole....
leo
Ragazzi a questi signori interessano gli utili per fare diventare appetibile l'azienda e venderla ! tanto il compratore ha la sua struttura e vuole la cf ripulita da numeri in eccesso (operai/impiegati)
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